DOL, PUMP 법에 대한 지침 발표 및 최저 임금 포스터 업데이트

2023년 5월 17일, 미국 노동부(DOL) 임금 및 시간 부서는 현장 직원에게 수유모에 대한 긴급 모성 보호 제공법(PUMP 법)에 대한 지침을 제공하기 위해 현장 지원 공고 번호 2023-2(FAB)를 발행했습니다. ) 및 그 시행. PUMP 법은 공정 노동 기준법(FLSA)을 확장하여 고용주가 수유 중인 모든 직원에게 화장실 이외의 합리적인 시간과 개인 공간을 제공하여 모유를 짜낼 수 있도록 요구함으로써 수유 직원에 대한 추가 작업장 보호를 제공합니다.

FAB는 DOL이 이전에 웹사이트에서 PUMP법에 관해 제공한 정보를 반복하는 동시에 DOL이 법을 어떻게 보는지, 해당 기관이 법을 집행할 수 있는지에 대한 정보도 추가합니다.

휴식 시간 요구 사항

FAB에서 DOL은 일률적인 접근 방식으로는 모든 간호 직원을 성공적으로 수용할 수 없다는 점을 고용주에게 상기시킵니다. 오히려 PUMP 법에 따른 휴식 시간, 빈도, 기간 및 시기는 각 직원과 자녀의 고유한 다양한 요인에 따라 달라집니다. 또한 필요한 개인 공간의 위치 및 특정 유축 설정과 같은 요인은 직원이 모유를 짜는 데 필요한 시간에 영향을 미칠 수 있습니다.

FAB는 고용주와 직원이 간호 직원의 유축 필요에 따라 휴식 일정을 만드는 데 동의할 수 있다고 설명하지만 일정은 고정될 수 없으며 간호 직원의 요구 사항이 변경됨에 따라 시간이 지남에 따라 일정을 조정해야 할 수도 있음을 주의해야 합니다. 직원은 펌핑이 필요할 때마다 합리적인 휴식 시간을 가질 권리가 있습니다. DOL은 또한 원격으로 또는 외부에서 근무하는 직원이 현장에서 근무하는 직원과 동일한 기준으로 수유 휴식을 취할 수 있다는 점을 지적했습니다.

수유 공간 요구 사항

FAB는 각 고용주가 수유 공간 요구 사항을 다르게 처리할 것임을 인식합니다. 고용주는 간호 직원이 우유를 짜는 동안 프라이버시를 보장해야 하며 개인실의 경우 문을 잠그거나 해당 공간이 사용 중임을 알리는 표지판을 사용할 것을 제안해야 합니다. 또한 게시판에는 파티션이나 개인 정보 보호 화면을 사용하면 요구 사항을 충족할 수 있다고 명시되어 있습니다.

법에서는 고용주가 "화장실 외에 직원이 모유를 짜는 데 사용할 수 있고 동료나 대중의 침입이 없고 눈에 띄지 않는 장소"를 제공하도록 요구하고 있지만 FAB는 이를 확대합니다. 요구 사항과 기능적 공간이어야 함을 명시합니다. DOL은 기능적 공간을 다음과 같이 특성화합니다.

공간에는 간호 직원이 앉을 수 있는 공간과 바닥 외에 펌프를 놓을 수 있는 평평한 표면이 있어야 합니다. 직원은 직장에서 단열 식품 용기, 개인용 쿨러 또는 냉장고 등 우유를 안전하게 보관할 수 있어야 합니다.

DOL은 일반적으로 전기 펌프보다 배터리 작동식 펌프를 사용하는 데 더 많은 시간이 걸리기 때문에 해당 공간에서 전기에 대한 접근을 제공할 것을 권장합니다. 또한 고용주는 직원이 더 쉽게 손을 씻고 펌프 부품을 청소할 수 있도록 싱크대에 가까운 장소를 제공할 것을 권장합니다. 이 모든 작업은 PUMP 법에 규정된 합리적인 휴식 시간의 일부입니다.

게시 요구 사항

DOL은 또한 PUMP법에 따른 직원의 권리에 대한 정보를 포함하도록 FLSA에 따른 직원의 권리에 대한 최저 임금 포스터를 업데이트했습니다. 고용주는 2016년 8월 버전을 2023년 4월 버전으로 교체하기를 원할 것입니다.

DOL이 고용주에게 상기시킨 바와 같이, 필수 포스터를 전자적으로만 게시하는 것만으로도 충분할 수 있습니다. 회사의 모든 직원이 원격으로 근무하는 경우 모든 직원은 관례적으로 전자 수단을 통해 고용주로부터 정보를 받으며, 모든 직원은 항상 게시물에 쉽게 접근할 수 있습니다. .1

1 DOL 현장 지원 공고 2020-7을 참조하십시오.